【경기=경기뉴스원/경기뉴스1】 | 화성특례시는 2026년 2월 구청체제 전환을 앞두고, 2월 1일자 조직개편 인사를 예고했다. 이번 인사는 행정체제 개편에 따른 인력 증원과 퇴직·휴직 등으로 발생한 직급별 결원을 반영해 추진되며, 대규모 승진 인사를 통해 새 행정체제의 안정적인 안착을 도모하는 데 목적이 있다.

화성시는 이번 인사에서 실적과 능력, 경력을 중심으로 한 공정한 인사 원칙을 강조했다. 외적 요인을 배제하고 격무부서 근무 여부, 다면평가 결과, 포상 및 징계 내역, 시정 기여도 등을 종합적으로 고려해 승진자를 결정한다는 방침이다. 또한 특정 직렬에 인사가 편중되지 않도록 직렬·직급·비율을 고려한 균형 인사와 적체 직렬 해소에도 중점을 뒀다.

이번 조직개편 인사에 따른 전체 승진 규모는 총 539명에 달한다. 직급별로는 4급에서 3급 승진이 행정직 1명이며, 5급에서 4급 승진은 총 7명으로 행정 4명, 사회복지·농업·간호 각 1명씩 포함됐다.

6급에서 5급 승진의결 대상자는 28명으로, 행정직이 15명으로 가장 많고 세무, 전산, 사회복지, 농업, 녹지, 해양수산, 보건, 의료기술, 환경, 시설, 토목, 건축 등 다양한 직렬이 포함됐다. 7급에서 6급 승진은 총 103명으로 행정직 54명을 비롯해 사회복지, 공업, 보건, 간호, 환경, 시설, 방재안전 등 현장 중심 직렬이 고르게 반영됐다.

8급에서 7급 승진은 188명, 9급에서 8급 승진은 212명으로, 행정직 비중이 가장 크지만 세무, 전산, 사회복지, 보건, 환경, 시설, 교통, 방재안전 등 시정 전반을 뒷받침하는 다양한 직렬이 포함돼 조직 전반의 인력 구조를 강화했다.

화성시는 “구청체제 전환이라는 행정환경 변화에 대응하기 위해 책임성과 전문성을 갖춘 인재를 적재적소에 배치하는 데 초점을 맞췄다”며 “이번 인사를 통해 새 행정체제가 안정적으로 정착하고, 시민 중심 행정서비스가 한층 강화될 것으로 기대한다”고 밝혔다.

구청체제 출범을 앞둔 화성특례시가 행정 역량을 재정비하고, 대규모 도시 행정에 걸맞은 조직 기반을 마련하는 전환점이 될 것으로 평가된다.