【경기뉴스원/경기뉴스1】 | 2025년 8월 24일, 국회를 통과한 노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 개정안이 하청 및 취약 노동자들의 실질적인 노동권 강화에 큰 전환점을 마련했다는 평가를 받고 있다. 이번 개정은 특히 간접고용, 비정규직, 플랫폼 노동자 등 그동안 법적 보호의 사각지대에 있었던 노동자들에게 직접적인 변화를 가져올 전망이다. 가장 큰 변화는 사용자 개념의 확장이다. 기존에는 하청 노동자가 직접 고용한 하청업체와만 교섭할 수 있었지만, 개정안은 실질적으로 노동조건에 영향을 미치는 원청 사용자(‘진짜 사장’)와의 교섭도 가능하게 했다. 이는 원청의 경영 결정에 따라 일방적으로 처우가 결정되던 하청·간접고용 노동자들에게 실질적인 교섭력을 부여한다. 앞으로는 원청이 책임을 회피하기 어렵게 됐으며, 하청업체 단독으로는 해결이 불가능했던 문제들도 협상 테이블에 오를 수 있게 된다. 개정안은 또한 노동쟁의의 대상을 넓혔다. 기존에는 임금, 근로시간 등 좁은 범위의 근로조건만 파업 사유로 인정됐다면, 이제는 고용구조, 경영정책, 원청의 결정 등도 정당한 쟁의 대상이 된다. 예를 들어, 배달 플랫폼 노동자가 수수료 체계 변경이나 알고리즘 불공정성 문제로 파
[경기뉴스원/경기뉴스1] | 교육부는 ㈜엘지(LG) 경영개발원 에이아이(AI)연구원이 신청한 사내대학원인 ‘엘지(LG) 에이아이(AI)대학원(석사과정)’의 설치를 인가했다고 밝혔다. 사내대학원은 첨단산업 분야 기업이 사내 근로자를 석·박사급 전문인력으로 양성하기 위해 교육부의 인가를 받아 직접 설치·운영하는 평생교육시설로, 사내대학원을 졸업하면 대학원 졸업자와 동등한 학력·학위를 인정받을 수 있다. 지금까지는 기업이 전문대학 또는 대학 졸업자와 동등한 학력·학위를 인정받을 수 있는 평생교육시설인 사내대학만 설치할 수 있었으나, 올해 1월에 시행된 ｢첨단산업 인재혁신 특별법｣에 따라 사내대학원도 설치할 수 있게 됐다. 사내대학원 제도 도입에 따라 현장에서 필요한 고급 기술 중심의 교육과 학문적 연구를 결합하여, 기업이 주도적으로 첨단산업 현장에서 필요한 전문 인력을 양성할 수 있게 됐다. 이번에 교육부가 인가한 엘지(LG) 에이아이(AI)대학원은 국내 최초로 설치되는 사내대학원으로 ‘도메인(domain) 지식과 인공지능(AI) 역량을 갖춘 최고의 인공지능(AI) 인재 양성’을 목표로 9월 30일에 개교한다. 개
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